«دار البر» بالإمارات تطبق «إدارة الأداء»
18 يناير 2016 - 8 ربيع الثاني 1437 هـ( 316 زيارة ) .
التصنيف الموضوعي :متفرقات
الدولة :الإمارات
اعتمدت جمعية دار البر نظام إدارة الأداء والذي يستهدف من خلاله الوقوف على واقع الأداء الحالي للجمعية والسعي إلى بناء آليات وخطط تطويرية وتحسينية بهدف تعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف، حيث يأتي تطبيق ذلك النظام ضمن الإجراءات التي تتبعها دار البر للوصول إلى أفضل النتائج الممكنة وتحقيق أهدافها المرجوة.
ونظمت الجمعية ورشة عمل تعريفية لموظفيها بهدف توضيح إيجابيات وسبل تطبيق النظام، حيث أشار فيصل القرعان رئيس قسم تطوير الأداء بالجمعية إلى أن تطبيق هذا النظام سيساهم في زيادة فرص تطوير الأداء البشري وتحقيق أفضل المعدلات التي من شأنها العمل على رفع نسبة الإنجاز والتميز في أداء الموارد البشرية وبما ينعكس إيجاباً على معايير الأداء المؤسسي وزيادة فرص التميز في مجال العمل على المستوى المحلي والدولي بالتوافق مع أهداف الجمعية وخطتها الاستراتيجية.
وأوضح القرعان أن نظام إدارة الأداء سيتم تطبيقه على ثلاث مراحل، تبدأ بمرحلة تخطيط الأداء من خلال الاتفاق على أهداف الأداء الخاص بالموظفين وتحديد الكفاءات السلوكية المطلوبة، ثم مرحلة مراجعة الأداء والتي سيتم من خلالها العمل على مراجعة وتحديد ما تم إنجازه من أهداف ومهام والاطلاع على مقدار التقدم في الكفاءات السلوكية المحددة سابقاً، وصولاً إلى مرحلة التقييم ووضع الخطط التطويرية.
مصدر الخبر :
صحيفة الخليج الإماراتية