إضافة للعمل الخيري
6 مايو 2005 - 27 ربيع الأول 1426 هـ( 368 زيارة ) .

يسعي الكتاب من خلال دراسة علمية إلى فحص حالة النظم السياسية العربية من خلال رصد وتحليل أبرز الاتجاهات الحديثة في دراسة هذه النظم، وذلك بالتحليل النقدي لأهم الأدبيات السابقة التي عالجت التطورات السياسية الداخلية في البلدان العربية منذ ثمانينيات القرن العشرين، وفي هذا الإطار سعت الدراسة إلى فحص وتحليل المفاهيم النظرية والمناهج والأدوات البحثية التي أعتمدت عليها الأدبيات في تناولها للنظم السياسية العربية، مع رصد اهم القضايا التي شكلت بؤراً ومحاور للتحليل، وكذلك أهم النتائج التي خلصت إليها هذه الأدبيات بشأن التطور السياسي الداخلي في الدول العربية.

ومن خلال رصد وتحليل الاتجاهات الحديثة في دراسة النظم السياسية العربية، استطاعت الدراسة أن تقف على حدود اسهاماتها في التوصل إلى فهم أفضل للحياة السياسية في الوطن العربي، فضلاً عن التعرف على جوانب القوة والضعف فيها، كما كشفت الدراسة عن طبيعة وحدود اسهام الباحثين العرب في دراسة النظم الساسية العربية مقارنة ب‘سهامات الباحثين الأجانب في هذا المجال، ما أسهم في طرح بعض القضايا والتساؤلات حول الآفاق المستقبلية لدراسة النظم السياسية العربية، مع تحديد ملامح أجندة بحثية بالموضوعات التي تحتاج إلى مزيد من البحث والدراسة

6 مايو 2002 - 23 صفر 1423 هـ( 355 زيارة ) .

يهتم هذا الكتاب بتوضيح النظام المحاسبي المناسب للوحدات الغير هادفة للربح، وهو المحاسبة عن الأموال القابلة للإنفاق، مع التركيز على الأموال القابلة للإنفاق في الوحدات الحكومية، وذلك بالتطبيق على الوحدات الحكومية في دولة الكويت، ويتطرق الكتاب لأنسب أساليب القياس بما يتعلق بالمحاسبة عن الأموال القابلة للإنفاق وخصوصاً الأموال الحكومية، بالإضافة إلى من هم الأطراف المستفيدون من نظام المحاسبة عن الأموال القابلة للإنفاق وماهية المعلومات التي تحتاجها الأطراف المستخدمة عن الأموال القابلة للإنفاق، بالإضافة إلى بيان ماهية علاقة هذه المعلومات بالموازنة العاملة للدولة، وما هى أهمية الموازنة العامة للدولة للمحاسبة عن الأموال القابلة للإنفاق الحكومي.

أعتمد الكتاب على المفاهيم والمبادئ المحاسبية المتعارف عليها والتي أصدرها المجلس القومي للمحاسبة الحكومية بالولايات المتحدة الأمريكية، وإرشادات المراجعة التي أصدرها المجمع الأمريكي للمحاسبينالقانونيين، وكذلك المبادئ والقواعد الصادرة عن بعض الهيئات الأمريكية المتخصصة في المحاسبة عن التنظيمات التي لا تسعى للربح مثال : الاتحاد القومي للتنظيمات التطوعية للخدمات الاجتماعية والصحية.

يقدم هذا الكتاب في الفصل الأول والثاني شرحاً لتطبيق وأهداف المحاسبة عن الأموال القابلة للإنفاق بالإضافة إلى كيفية المعالجات المحاسبة المناسبة والتقارير التي تنتج للمحاسبة عن الأموال القابلة للإنفاق، أما الفصل الثالث والرابع والخامس فقد خصصت للموازنات العامة من حيث أهميتها، وتطورها، والمراحل التي تمر بها عند إعدادها وتنفيذها بالإضافة إلى تبويباتها بشكل عام، أو في دولة الكويت ، في حين أن الفصل السادس يشرح نظام الحساب الآلي المستخدم في دولة الكويت، وهم النماذج المستخدمة والتقارير الناتجة عن هذا النظام، ويختم الفصل السابع بشرح الحسابات المستخدمة في المحاسبة الحكومية في دولة الكويت مع العديد من التطبيقات العملية.

6 مايو 2008 - 1 جمادى الأول 1429 هـ( 386 زيارة ) .

الكتاب عبارة عن دراسة ظهرت باللغة الانجليزية - قبل بضعة أشهر من نشرها الآن باللغة العربية - ولاقت اهتماما كبيرا من قبل الباحثين والخبراء ومتخذي القرار على الصعيدين الحكومي والأهلي وهى تمثل قاعدة بيانات خاصة بالمنظمات غير الحكومية التى أعدها معهد أبحاث السياسات الاقتصادية الفسطيني (ماس) 

يهدف هذا التعداد إلى رصد التغيرات في مجتمع المنظمات غير الحكومية الفلسطينية، وتحديث قاعدة البيانات المتوفرة منذ تعداد العام 2000 بهدف رسم خارطة جغرافية وقطاعية محدثة لتوزيع المنظمات غير الحكومية والجمعيات الخيرية، ولامكانياتها، وأدوارها، واحتياجاتها في ظل الظروف السياسية والاقتصادية الصعبة التي يعيشها المجتمع الفلسطيني.

وأعتمدت في هذا التعداد المعايير ذاتها لتعريف وتحديد المنظمات غير الحكومية التي أعتمدت في تعداد العام 2000 للتمكن من مقارنة البيانات وهي: أن يكون للمؤسسة واقع رسمي مقنن، أن تكون مستقلة، أن لا تستهدف جني الربح ، أن تشتمل على درجة معقولة من المشاركة التطوعية، أن لا تكون مؤسسة أرثية أو تمثيلية أو منظمة حزبية.

أظهرت نتائج هذا التعداد أن عدد المنظمات غير الحكومية العاملة في الضفة الغربية وقطاع غزة قد بلغ 1495 منظمة، وهذا العدد يشمل المنظمات التي أكملت بياناتها والمنظمات التي رفضت تعبئة الاستمارة، بالإضافة إلى المنظمات تحت التجهيز التي لم تباشر عملها بعد. وبلغ عدد المنظمات التي أكتملت بياناتها فقط 1388 منظمة غير حكومية في بداية العام 2007، تركزت غالبيتها (65.5%) في الضفة الغربية، والباقي (31.5%) في قطاع غزة. وقد زاد عدد المنظمات غير الحكومية بالمقارنة بنتائج تعداد 2000 بنسبة (61.5%) حيث كان عددها 926 منظمة.

5 مايو 1999 - 19 محرم 1420 هـ( 376 زيارة ) .

هذا الكتيب يضع الخطوط العريضة لاستراتيجية التطوير المستمر لمجلس الإدارة، ويقترح الأنشطة التي تساعد مجالس الإدارة على التركيز على أدوارها ومسؤولياتها، باعتبارها الأمينة على المنظمات التي تخدمها.

يتناول الكتيب العقبات لتي تعترض تطوير مجلس الإدارة وسبل التغلب عليها، المنوط به تحقيق التطوير، تركيب المجلس ، توصيف وظائف أعضاء مجلس الإدارة، أنشطة تطوير مجلس الإدارة، التطوير يتضمن التطوير: التوجيه، التقييم الذاتي، مراجعة الرسالة، تنظيم ورش عمل لتدريب مجلس الإدارة، تخطيط الاجتماعات المغلقة، ضمان الاجتماعات المغلقة، التركيز على مشكلات القيادة، توسيع آفاق أعضاء مجلس الإدارة، حضور ورش العمل التي تعقدها منظمات مساعدة الإدارة، ويختتم الكتيب بخطوات منهجية لكيفية عقد اجتماعات أفضل لمجلس الإدارة.

 

5 مايو 1994 - 25 ذو القعدة 1414 هـ( 332 زيارة ) .

يتضمن الكتاب لمحاضرة فضيلة الشيخ يوسف القرضاويوتستعرض عوامل نجاح مؤسسة الزكاة في المجتمع الإسلامي المعاصر وهي من خمسة محاور :

  1. مدى شمول الزكاة لعناصر الأموال المختلفة في المجتمع الإسلامي المعاصر.
  2. تحصيل الزكاة من قبل المؤسسة الزكوية على جميع أنواع الأموال ظاهرة وباطنة.
  3. الكفاءة في إدارة المؤسسة من حيث التطبيق العملي في التحصيل والحفظ والتوزيع.
  4. معايير توزيع الزكاة على مستحقيها ضمن الأبواب المنصوص عليها في آية سورة التوبة.
  5. ارتباط تطبيق الزكاة بتطبيق الجوانب الأخرى من النظام الإسلامي نظراً لتكامل جميع هذه الجوانب بعضها مع بعض.
5 مايو 2003 - 4 ربيع الأول 1424 هـ( 321 زيارة ) .

الكتاب عبارة عن دراسة علمية تضم قسمين خصص القسم الأول منها لتناول علاقة استطلاعات الرأي العام بصنع القرار من خلال الأدبيات التي تناولت هذا الموضوع، وقد تم تتبع هذه العلاقة منذ البدايات الأولى لطرح قضية استطلاعات الرأي العام في علاقتها بالسياسات، ثم تم تناول الاتجاهات السائدة إزاء تحديد استطلاعات الرأي العام بالسياسات، والتي عكست عدة اتجاهات تتراوح ما بين الاستجابة الايجابية التي تتحمس تماماً لهذه العلاقة، والاستجابة الحذرة تجاهها .

يتناول الكتاب كذلك كيفية تحقيق التفاعل بين السياسات واستطلاعات الرأي العام، مبرزين أهمية ديموقراطية النظام السياسي، والدور الإيجابي الذي يجب على مؤسسات قياس الرأي العام القيام به، ثم مسؤولية وسائل الاتصال الجماهيري في دعم هذه العلاقة.

أما القسم الثاني من هذه الدراسة فقد خصص لعرض بعض استطلاعات الرأي التي تناولت قضايا سياسية واجتماعية كانت مثار اهتمام على مستوى واضعي السياسات، وعلى مستوى وسائل الاتصال الجماهيري، ومن ثم على مستوى الجمهور العام، سواء استطلاعات للرأي تناولت تشريعات وقوانين مزمع اصدارها، أو استطلاعات عالجت قضايا سياسية كانت مطروحة للنقاش مثل : قضية الحوار الوطني، قضية الممارسة الحزبية، قضية العلاقة بين المالك والمستأجر.....

وهى جميعها استطلاعات للرأي قدمت معلومات علمية دقيقة- استناداً إلى أراء الخبراء والمتخصصين في القضية التي تناولها الاستطلاع ، و لإلى أراء الجمهور العام، أو إلى أراء كل من المتخصصين والخبراء والجمهور العام- أثرت الحوار حول القضايا التي تناولها الاستطلاع وساعدت على ترشيد عملية صنع القرار.

وينتهي هذا القسم باستطلاع للرأي يمثل نموذجاً للتفاعل بين استطلاعات الرأي وعملية صنع القرار منذ بدء هذه العملية وحتى اتخاذ القرار.

وقد جاءت خاتمة الدراسة معبرة عن كيفية تفعيل دور استطلاعات الرأي العام في ترشيد عملية وضع السياسات وصنع القرار إزاء القضايا الاجتماعية.استناداً إلى الأدبيات التي تناولت علاقة استطلاعات الرأي العام بالسياسات ، والتجارب والخبرات التي مر بها قسم بحوث وقياسات الرأي العام بالمركز القومي للبحوث الاجتماعية والجنائية في هذا المجال.

5 مايو 2008 - 29 ربيع الثاني 1429 هـ( 378 زيارة ) .

يهدف هذا الدليل إلى مد الجمعيات الأهلية القائمة بالدول العربية بالأسااليب والنظم التي توصل إليها العلم والمعرفة، كما أنه يمثل مرشداً للمبادرات التي تهدف إلى انشاء جمعيات جديدة، والهدف النهائي منه هو تعظيم كفاءة وفعالية الجمعيات الأهلية بالدول العربية من أجل المساهمة في كافة مجالات النمو الاقتصادي والاجتماعي والسياسي.

يتكون الدليل من ثماني وحدات تتناول المفاهيم والمهارات اللازمة لبناء قدرات المنظمات غير الحكومية وهي: الحكم الرشيد "الحكمانية" في المنظمات غير الحكومية، التخطيط الإستراتيجي في المنظمات غير الحكومية، المهارات الإدارية بالمنظمات غير الحكومية، المهارات الشخصية للعاملين بالمنظمات غير الحكومية، الدعوة وكسب التأييد للمنظمات غير الحكومية، الشراكة الفعالة: التشبيك بالمنظمات غير الحكومية.

وقد تم إعداد الدليل ليكون مرشداً عملياً للعاملين بالمنظمات غير الحكومية العربية، وذلك من خلال تقديم إرشادات لتطبيق المهارات الواردة بالدليل، وقد ذيلت كل وحدة بمختبر تطبيقي يساعد مستخدم الدليل على الفهم المتعمق لمحتويات الوحدة.

5 مايو 2012 - 14 جمادى الثاني 1433 هـ( 363 زيارة ) .

تزايد عدد الجمعيات الخيرية في المملكة العربية السعودية حتى وصل إلى (617) جمعية خيرية منها (38) جمعية خيرية نسائية إضافة إلى وجود لجان نسائية في بقية الجمعيات الخيرية، وعدد (89) مؤسسة خيرية خاصة.

وحرصاً من وزارة الشؤون الاجتماعية لتوثيق بيانات هذه الجمعيات الخيرية فقد تم إعداد هذا الدليل الذي يحوي البيانات الأساسية للجمعيات الخيرية وتوزيعها حسب مناطق المملكة المختلفة وعناوينها لتسهيل الوصول اليها من المحتاجين والداعمين. 

يتضمن الدليل بيانات عدد (576) جمعية وذلك حتى صفر 1432هـ

5 مايو 2002 - 22 صفر 1423 هـ( 454 زيارة ) .

يتناول الكتاب أساسيات الإدارة في الخدمة الاجتماعية من حيث تطور الإدارة، ومفهومها، وأهميتها في المجتمع المعاصر، وفي الخدمة الاجتماعية وعلاقة الإدارة بالعلوم الاجتماعية، وتعريف مفهوم القيادة.

تعريف مفهوم القيادة والقيادة الإدارية، وأهمية القيادة في الإدارة وكيفية الإعداد المهني والخلفية التعليمية لمدير مؤسسة الرعاية الاجتماعية، وما المؤهلات والسمات التي يجب توافرها في الاخصائي الاجتماعي الإداري، والمهارت التي يجب يجب أن يكتسبها، ودوره في المؤسسات الاجتماعية

يعرض الكتاب لنظريات التنظيم الإداري سواء النظريات الكلاسيكية أو التقليدية وأيضاً النظريات الحديثة ثم النظرية الأيكولوجية.

يعرض كذلك للمنظمات الاجتماعية، مفهوماتها وسماتها وخصائصها، ثم نظريات المنظمات الاجتماعية واتصال المنظمات الاجتماعية والجماهير والاتجاهات الحديثة لإدارة المنظمات.

ثم يتناول وظائف وعمليات إدارة المؤسسات الاجتماعية والتي تتمثل أهمها في التنظيم الإداري، مفهوماته/ والفكر الإدراي لمفهوم التنظيمىم، وأهم عناصر التنظيم الإداري.

ويعرض معالم الاصلاح الإداري الحديث ودراسة نموذج لجهاز حكومي"وزارة الشؤون الاجتماعية".

ثم تنظيم الهيئات الاجتماعية الأهلية والتنظيم الإداري لها، ثم يعرض الكتاب للتخطيط الإداري، مفهومه، وأهميته، ومبادئ كل منهم.

ويتناول التدريب ومفهومه ومراحله، وكيفيته، وعوامل نجاحه، وتحديد معايير فاعلية التدريب، والتوظيف ومفهومه، وأهمية العنصر البشري في الإدارة، وماهية الوظيفة العامة والاختيار ووسائله والتغير وكيفية تقويم عمل الوظائف، واتخاذ القرارات من حيث مفهوم صنع القرار وأنواعه ومراحله وأسس صنع القرار، والتمويل والإدارة المالية من حيث تحديد المفهوم ومصادر تمويل المؤسسات والهيئات وتنظيم الإدارة المالية في المجتمع المصري والميزانية والرقابة المالية.

4 مايو 2004 - 15 ربيع الأول 1425 هـ( 345 زيارة ) .

يعرض الكتاب لآليات وطرق تأسيس وإدارة الجمعيات والمؤسسات الأهلية ، ويقدم نماذج مشروعات، ومصادر ومنظمات التمويل والدعم الفني، ونماذج من الجمعيات.

4 مايو 2012 - 13 جمادى الثاني 1433 هـ( 489 زيارة ) .

الكتاب عبارة عن دراسة علمية تتناول الحديث عن العمل الخيري مع غير المسلمين والتأصيل الفقهي له، وبيان ضوابطه وقواعده ، وحكمه في جانبيه المادي والمعنوي، وأدلته ومصادره، وابراز بعض الصور المعاصرة للعمل الخيري مع غير المسلمين مراعية في ذلك الأدلة العامة والخاصة والقواعد المنضبطة التي تحقق الخير والفضل للانسانية كلها.

ووضحت الدراسة مفهوم العمل الخيري مع غير المسلمين ، وبيان أقسامه، خاصة فيما يتعلق بعقود التبرعات، والطاعات والقربات، وحددت الموقف الشرعي من تقديم العمل الخيري لغير المسلم، وكذلك قبول العمل الخيري من غير المسلم.

 

4 مايو 2009 - 9 جمادى الأول 1430 هـ( 400 زيارة ) .

     يعرض الكتاب لآفاق التدريب الإداري في الجهات الخيرية، ويقدم نماذج واقعية وأفكارا عملية. يقسم الكتاب إلى سبعة فصول، يعرض الفصل الأول لتساؤل: هل للتدريب أثر إيجابي في مسيرة الجهات الخيرية؟ ويتناول الفصل نتائج دراسة ميدانية تحت نفس عنوان الفصل، ثم اختلاف أثر التدريب حسب مستوى الفئة المتدربة أو بيئة الجهة الخيرية، والتحديات التي تواجه التدريب في الجهات الخيرية، والأثر الإيجابي وفق شروط وضوابط محددة، والأثر الإيجابي للتدريب في الجهات الخيرية، مع اعتبار عنصر المتدربين، والأثر الإيجابي للتدريب من وجهة نظر القيادات الخيرية، وبعض أطروحات قيادات العمل الخيري في موضوع التدريب، والفرق بين الأثر الإيجابي في الدورات العامة والدورات الخاصة بالقطاع الخيري، ورأي الجهات المانحة (مالياً) في الأثر الإيجابي للتدريب في مسيرة المؤسسات الخيرية.

     ثم يعرض للفصل الثاني المعنون بإدارة التطوير والتغيير في الجهات الخيرية، ويتناول الفصل: لماذا التطوير والتغيير؟ وإدارة التطوير والتغيير، من الذي يقوم بالتطوير في الجهة الخيرية؟ ما الذي يتم تطويره وتغييره؟ التغيير وردود أفعاله، إدارة ومراحل التغيير، خطة التطوير التنظيمي، مع إضافة عدة ملاحق هي: الإدارة والقيادة: مفاهيم ونظريات، الاستثمار في رأس المال البشري، بناء الصورة الذهنية - ورقة عمل، تأسيس بيئات عمل المبادرة - ورقة عمل.

    ثم الفصل الثالث تحت عنوان التدريب الإداري: مقدمة نظرية لغير المتخصصين، ويتناول الفصل تنمية الموارد البشرية، مفهوم التدريب، وأهدافه، وأنواع برامج التدريب، طرق التدريب الإداري، توضيحا حول أنواع التدريب، ووسائله، وشروط نجاحه، والتحديات التي تواجه التدريب الإداري.

     ويأتي الفصل الرابع ليعرض واقع التدريب الإداري في الجهات الخيرية من النواحي الآتية: واقع وجود القناعة والاهتمام بالتدريب في الجهات الخيرية، واقع المسؤولين عن التدريب في الجهات الخيرية، واقع الإمكانيات المتاحة للتدريب في الجهات الخيرية، واقع الجهات الخيرية مع المدربين، واقع الجهات الخيرية مع الدورات المقدمة والمواد التدريبية، واقع الجهات الخيرية من ناحية حضور العاملين فيها للدورات الإدارية، واقع الجهات الخيرية مع التكاليف المادية للتدريب الإداري.

    ثم الفصل الخامس الذي يستعرض تجارب عملية من واقع الجهات الخيرية، ويعرض لأربع تجارب هي: تجربة المشروع الخيري لمساعدة الشباب على الزواج بجدة، تجربة المنتدى الإسلامي بالرياض، تجربة جمعية البر بالمنطقة الشرقية، تجربة تفصيلية لم تنته بشكل إيجابي لجهة خيرية كبرى.

    الفصل السادس يعرض ثقافة التدريب في الجهات الخيرية، ويعرض الفصل نتيجة استقصاء قام به الباحث، يتناول من خلالها تقييما لمكونات ثقافة التدريب الإداري في الجهات الخيرية، محددا إياها بالنسب المئوية، ثم شرحا تفصيليا لذلك.

     ثم الفصل السابع ـ والأخير ـ الذي يقدم منهجا عمليا مقترحا لإنشاء إدارة تدريب. 

4 مايو 2006 - 6 ربيع الثاني 1427 هـ( 352 زيارة ) .

    يتناول الكتاب الرعاية الاجتماعية الإسلامية، ويتكون من أحد عشر فصلاً رئيساً، يتناول الفصل الأول منها نشأة الرعاية الاجتماعية، وتطورها، والفلسفة التي تقوم عليها، وأبعادها.

     ويتناول الفصل الثاني مظاهر الرعاية الاجتماعية قبل ظهور الإسلام عند قدماء المصريين، والرومان، والأغريق، وفي الديانة اليهودية، والمسيحية.

    ويعرض الفصل الثالث للرعاية الاجتماعية في الدين الإسلامي، والعلاقة بينهما، والمبادئ التي تقوم عليها الرعاية الإسلامية، ودور الإسلام في دفع حركة الرعاية الاجتماعية، ثم يعرض بالتفصيل للأصول الإسلامية للرعاية الاجتماعية.

    أما الفصل الرابع، فإنه يتناول مفاهيم الرعاية الاجتماعية، وتعريفاتها المختلفة، وسمات هذه الرعاية، ومظاهر وجودها في المجتمعات المعاصرة.

     ويعرض الفصل الخامس للعلاقة بين الرعاية الاجتماعية والخدمة الاجتماعية، من خلال التعريف بالخدمة الاجتماعية كمهنة، وفلسفتها، ومبادئها، وطرقها، والاتجاهات الحديثة فيها، والعلاقة بينها وبين الرعاية الاجتماعية، ودور الخدمة الاجتماعية في منظمات العمل الإسلامية.

    ويعرض الفصل السادس لبعض النماذج المختارة لمجالات الرعاية الاجتماعية في الإسلام، موضحا أهميتها وأصولها الإسلامية.

   ويعالج الفصل السابع سياسات الرعاية الاجتماعية في ضوء ثقافة المجتمع. كما يعرض الفصل الثامن للرعاية الاجتماعية باعتبارها ركيزة إسلامية حث عليها الإسلام قبل أن تهتدي إليها أفكار علماء الغرب.

    ويتضمن الفصل التاسع مقومات الشخصية الإسلامية وأساليب تنميتها في السياق الثقافي المعاصر. في حين يتضمن الفصل العاشر الشورى والقيادة، والفرق بين الشورى في الإسلام والقيادة في الفكر الديموقراطي الغربي. وأخيرا، يتناول الفصل الحادي عشر دور الخدمة الاجتماعية في دفع وتدعيم الدعوة الإسلامية.

4 مايو 2006 - 6 ربيع الثاني 1427 هـ( 357 زيارة ) .

    يتناول الكتاب الإدارة في منظمات الرعاية والتنمية الاجتماعية المختلفة، ويعرض في فصله الأول للأسس النظرية للإدارة في الخدمة الاجتماعية من حيث مفهومها، وتطورها، وأهم سماتها وخصائصها، وأهمية الإدارة في المجتمع المعاصر، ومهنة الخدمة الاجتماعية.

    ويدرس في الفصل الثاني: منظمات الرعاية الاجتماعية من حيث مفهومها، وأهم خصائصها، ونظرياتها، وأهدافها، وأنماطها، وأخيراً كيف يمكن تنمية المنظمات الاجتماعية.

    ويختص الفصل الثالث والرابع بدراسة الهيئات الاجتماعية، وتنظيماتها، وفلسفتها، والتنظيم الإداري لها، وأهم المشكلات الإدارية التي تواجهها، ثم يعرض لبعض النماذج للجمعيات الأهلية بالمجتمع، ثم دراسة الهيئات الاجتماعية الحكومية من حيث خصائص وأهداف نظام الحكم في مصر، وتكوين الجهاز الحكومي، والعلاقة بين الهيئات الأهلية والحكومية، وأهم المشكلات الإدارية للمؤسسات الاجتماعية.

    وتدرس الفصول من الخامس حتى العاشر العمليات الإدارية المختلفة التي تتم بالهيئات الاجتماعية؛ فيدرس الفصل الخامس التنظيم الإداري كعملية من حيث مفهومه، والفكر الإدراي ومفهومه، وأهم عناصر التنظيم الإداري المختلفة. ويتناول الفصل السادس دراسة التخطيط الإداري كعملية من حيث مفهومه، وأهميته، وتقسيماته، وخطواته، والعوامل المؤثرة فيه، وأهم الصعوبات والمشاكل التي تواجهه. وفي الفصل السابع يدرس التدريب وتنمية العاملين من حيث مفهوم عملية التدريب، ودوافعها، ومزاياها، وأنواعا، وعناصرها، وأساليبها، ثم يدرس أهم المعوقات التي تواجه تدريب وتنمية العاملين.

    ثم يتناول في الفصل الثامن التمويل والميزانية ومفهوماتها، ومصادر التمويل للمنظمات الاجتماعية الحكومية والأهلية، والميزانية ومراحلها المختلفة. ويتناول الفصل التاسع عمليات صنع واتخاذ القرارات، ومفهومها، والعوامل المؤثرة في فعالية اتخاذ القرار، ومراحل صنع القرار، والأساليب المستخدمة في صنعه، وأهم أسباب الإحجام عن اتخاذ القرارات.

    والفصل العاشر يتناول دراسة عملية الإشراف والتوجيه من حيث المفهومات، واختصاصات المشرف الإداري، ووسائل وأساليب الإشراف.

     ثم يتناول الفصل الحادي عشر دراسة إدارة العلاقات العامة في المنظمات الاجتماعية، حيث يحدد مفهوم جهاز العلاقات العامة، وأشكال تنظيماته المختلفة، وأساليب تنظيم أجهزة إدارة العلاقات العامة، ثم يعرض وظيفة إداري العلاقات العامة، وطبيعة واجبات وظيفة إداري العلاقات العامة، ومتطلبات وظيفته، وهو يتعرض لأشكال أجهزة إدارة العلاقات في المنظمات المختلفة.

     والفصل الثاني عشر - والأخير - يقوم بدراسة الإدارة المحلية في المجتمع المصري من حيث مفهوماتها، وأهدافها، وفلسفتها، ووحدات الإدارة المحلية وفقاً للقانون المصري، وأهم اختصاصاتها، والوحدات المحلية كأجهزة لتنمية المجتمع المحلي. 

4 مايو 2007 - 17 ربيع الثاني 1428 هـ( 426 زيارة ) .

     يتناول الكتاب الإدارة الرشيدة للحكم في المجتمع المدني، ولا يتعلق مفهوم الإدارة الرشيدة للحكم بالحكومات العربية فقط، وإنما يمتد إلى منظمات المجتمع المدني، والقطاع الخاص، بل وفي إطار العولمة هناك مناقشات مهمة تطرح فرص وإمكانات الإدارة الرشيدة على المستوى العالمي، وتركز على مؤسسات التمويل العالمية ومنظمة الأمم المتحدة، والتجمعات الاقتصادية للدول الكبرى، والمجتمع المدني العالمي.

    وتعتبر الإدارة الرشيدة للحكم في منظمات المجتمع المدني مطلبا رئيسا من شأنه أن يسهم في عملية الإصلاح العربي السياسي والاقتصادي، وعلى وجه الخصوص حين يرتبط ذلك بحكومات مسؤولة وجادة، تسعى إلى الإصلاح، وتستند على الإدارة الرشيدة للحكم.

     ويتضمن مفهوم الإدارة الرشيدة للحكم ـ كما تناوله هذا الكتاب ـ مفاهيم فرعية، أو أركانا رئيسية، من أبرزها: الشفافية، بناء الشراكات الفعالة، احترام قواعد القانون وتطبيقه في إطار من المساواة، التضمين وليس الإقصاء، التوافق وليس الهيمنة أو الاحتكار، والممارسة الديموقراطية، وإعلاء قيمة العمل الجماعي، وتفعيل التقييم وآلياته، لكي يمكننا ترشيد خطواتنا، والوقوف على انعكاسات برامج ومشروعات منظمات المجتمع المدني.

    ويؤكد هذا الكتاب على أنه من الصعب الحديث عن إدارة رشيدة في المجتمع المدني دون أن يكون هناك اقتراب شامل نحو هذه الإدارة ومبادئها في الحكومات العربية، والقطاع الخاص.

4 مايو 2005 - 25 ربيع الأول 1426 هـ( 747 زيارة ) .

    يتناول الكتاب أساليب إدارة المؤسسات الاجتماعية، وينقسم إلى خمسة أبواب:

الباب الأول: أساسيات الإدارة:

الفصل الأول: أسس الإدارة في المؤسسات الاجتماعية.

الفصل الثاني: الإعداد المهني ووظيفة الأخصائي الاجتماعي كإداري.

الباب الثاني: بعنوان: منظمات الرعاية الاجتماعية:

الفصل الثالث: التعريف بالمنظمات ودراستها.

الفصل الرابع: تصنيفات المنظمات، وأهدافها، وعلاقتها بالبيئة.

الباب الثالث: الهيئات الاجتماعية الأهلية والحكومية:

الفصل الخامس: العلاقة بين الهيئات الاجتماعية الأهلية والحكومية.

الفصل السادس: التنظيم الإداري للهئيات الاجتماعية الخيرية بالمملكة.

الفصل السابع: التنظيم الإداري للهيئات الاجتماعية الحكومية بالمملكة العربية السعودية.

الباب الرابع: وظائف وعمليات الإدارة:

الفصل الثامن: التخطيط الإداري.

الفصل التاسع: التنظيم الإداري.

الفصل العاشر: توظيف الطاقات البشرية.

الفصل الحادي عشر: التدريب.

الفصل الثاني عشر: التمويل والميزانية.

الفصل الثالث عشر: صنع واتخاذ القرارات الإدارية.

الباب الخامس: إدارة المؤسسات الاجتماعية في ضوء التصور الإسلامي:

الفصل الرابع عشر: مرتكزات ومفهوم وأهداف الإدارة في ضوء التصور الإسلامي.

الفصل الخامس عشر: وظائف إدارة المؤسسات في ضوء التصور الإسلامي. 

4 مايو 2004 - 15 ربيع الأول 1425 هـ( 578 زيارة ) .

     يطرح الكتاب عددا من الأفكار الابتكارية التي تفيد المجال الخيري والمجتمعي السعودي، وهي كالآتي:

الشمسية الدعوية - المنبهات في الجوال - المعرض المتنقل - مواقيت الصلاة على الجوال - لوحات تنبيه للصلاة - المركز الدعوي المتنقل - الملصقات الدعوية - مخيم النجدين - مسابقة الإقلاع عن التدخين - موقع دعوي إلكتروني - المستشار - حقيبة المسافر - هاتف مجاني - الدعوة عبر الوصولات والفواتير - اللوحات والإعلانات الدعوية - كفالة خط هاتفي نسائي - بنك المعلومات الدعوية - الدعوة باللوحات الضوئية - التسجيلات الإسلامية المتنقلة - المعسكر الدعوي - لجنة استشارية خطبة الجمعة - الرسوم المتحركة - التقويم الهجري - الشريط الإسلامي - اللقاءات الدورية - مسابقة الوظيفة الغالية - الوديعة الخيرية - اللوحات والنشرات الإرشادية - دعوة الجاليات غير المسلمة - التخطيط الدعوي - مركز العائلة للترفية والفائدة - الإبداع والدعوة الإسلامية - رسالة محل - الإنترنت الدعوي - دعاء المستقبل - تنظيم الطاقات - اذكر وذكرني - التقويم اليومي - آلة الشريط الإسلامي - قناة ودعوة - الهيئة النسائية للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر - حقيبة الانتظار - خطبة الجمعة وترجمتها - التذكير بمواقيت الصلاة لمن يرغب - التبيلغ عن صلاة الجنازة من خلال رسائل الجوال - الدعوة في السوق - الدورات العلمية - المداومة على ذكر الله - في كل بيت عالم - الحقيبة الدعوية الطبية - الريال الدعوي - مشروع الداعية الجوال - تصحيح الصورة عن الإسلام والمسلمين - السيارة الدعوية - المكتبة المفتوحة - تكريم الحفظة - الإعجاز في القرآن - دعوة الجاليات في الإجازات - مشروع أنيس المسافر - الملاعب والمنتدى - الخيمة الرمضانية - الترحيب الدعوي - الاستفادة من الأشرطة المسموعة - التذكير بالمحاضرات - حقيبة الإسلام - مشروع الاستبدال - دعوة الوافدين - السيارة الإعلانية الحصالة - الدعوة بالمراسلة عبر الإنترنت - المذياع الدعوي - الدعاة الصغار - البطاقات الدعوية المتخصصة - تعلم الشيم والقيم - مشروع مكتبة الطالبة المسلمة - مصنع الورق - تبادل الخبرة - تقويم السلوك - هذا ديننا - نادي الرماية الخيري - محو الأمية - المعاهد الشرعية الأهلية - الفريق العلمي - مشروع صندوق دعم الطلاب - الفضائيات التعليمية - الشخصيات النموذجية - الدورات المهنية - أبوة المدرس - المكتبة المتنقلة - حقيبة الأسرة الشاملة - قرص التربية - مدينة الطفل للتربية - تنمية الطفل - بقايانا ...منافعنا - التماسك الأسري - أم المستقبل - حقيبة قرطاسية - الزواج الجماعي - ملتقى التجار الخيري - هاتف مشكلتك محلولة - أسبوع الأسرة السعودية - التماسك الأسري - تأهيل رأغبي الزواج - الشخصيات المقبولة اجتماعيا - الحاج المنتج - المستشفيات النسائية الخاصة - البنيان المرصوص - المراكز والأندية الإغاثية - وسائل الاتصال والتبرعات - نخيل الطرق - كفالة اليتيم مساهمة - منحة الخير في المخططات - آلة الخير - إفطار الصائمين - الرزق والمتصدق - تجريب مغيث - المساكن المملوكة - بناء من بناء - حاضنة المشروعت الصغيرة - العلاج بالحجامة النبوية - منتجات الأسر - حياكة الجلود الاصطناعية - التبرع الهاتفي لليتيم - مشروع المبدع الصغير - تربية الطفل - معرض الطفل المتنقل - مشروع المراكز الاستكشافية - حضانات أطفال الحجاج والمعتمرين - مشروع مراكز تقويم الطفل - مجلة الطفل - مسابقة محو أمية النساء - دورات التماسك الأسري - المواجهة والإلقاء - الدعوة المستدامة - أعنّي على المذاكرة - علماء ومتعلمون - مجانية الحاسب - فسحة المحتاج - تخصيص أرقام خاصة للطلاب - نادي السيارات - منتجاتنا ومستهلكاتنا بالطابع الإسلامي - حاسب لكل أسرة - المهارات والمهن - معاهد إعداد الدعاة من الجنسين - اسم وثقافة - كليات ومعاهد تعليم القرآن - مركز الحي - المحاماة والاستشارات - التربية الأسرية - صندوق التكافل الأسري - لا تيأس من رحمة الله - داووا مرضاكم - رعاية غير المحصنين - مشروع إنشاء أرقام للتبرع - إغاثة الفقراء - برادات الماء - التجمعات والتبرعات - تغذية الجمعيات والمنظمات - منظمة العالم الإسلامي الخيرية - المطبخ الخيري - تشغيل المستوصفات الخيرية - مشروع حملة الهللة والريال - الدعاية الخيرية - الرداء الخيري - اللوحات والأعمال الفنية المنتجة - مركز الدواء الخيري - إنشاء صندوق لإقراض النساء - مشروع إعادة تأهيل الكمبيوترات المستعملة - مهنة في اليد أمانة من الفقر - مشروع الصدقة الجارية - مركز للموهوبين - مطعم البر - الأسر الريفية - الدورات النسائية في مركز تدريب نسائي - تجليد المصاحف والكتب - مزينات المستقبل - عمل عربات لبيع المنتجات الغذائية - الضمان من العطاء إلى الإنتاج - الاستصلاح الزراعي للأسر المحتاجة - المركز العلمي الوظيفي - مشروع مؤسسة الطفل المسلم - خدمة بيوت الله - مشروع هدية من طفل إلى طفل - المركز التعاوني التعليمي المؤقت.

31 ديسمبر 1969 - 22 شوال 1389 هـ( 454 زيارة ) .

     يتناول الكتاب بحوث ندوة "واقع ومستقبل المجتمع المدني في دول مجلس التعاون الخليجي"/ 3- 4 إبريل 2000 - الكويت، وتم تقسيم الندوة لثلاثة محاور:

المحور الأول: مهام وأهداف مؤسسات المجتمع المدني والعمل الأهلي في ضوء الممارسات والتجارب العملية (دراسة حالات ودراسات مقارنة)، وعرضت به ثلاث أوراق هي:

  1. تفعيل دور المؤسسات الأهلية المدنية في دول الخليج العربية - أ.د. أماني قنديل.
  2. دور الوقف في العملية التنموية - أ.د. محمد عبد الله بن صالح.
  3. المجلس الأعلى لشؤون الأسرة / دولة قطر - الأستاذ علي سعيد الهاجري.

المحور الثاني: التأصيل النظري والتاريخي لمفاهيم المجتمع المدني، المجتمع الأهلي، المؤسسات التطوعية، في السياق الثقافي والاجتماعي والسياسي الخليجي. وعرضت به أربع أوراق هي:

  1. المرأة الخليجية تنهض بالعمل التطوعي استلهاما من مواريثها الإسلامية والعربية - أ.د. ميمونة خليفة الصباح.
  2. ملامح مؤسسات المجتمع المدني في العصور الإسلامية - أ.د. محمود إبراهيم حسين.
  3. المؤسسات التطوعية في السياق الثقافي والاجتماعي والسياسي الخليجي - د. دلال فيصل الزبن.
  4. معالم المجتمع المدني ومحدداته في منطقة الخليج العربي - د. ميثاء الشامسي.

المحور الثالث: الإطار القانوني لمؤسسات المجتمع المدني في الدول الخليجية ومدى ملاءمته لتطوير العمل التطوعي ( رؤية نقدية ودراسات مقارنة)، وعرضت فيه أربع أوراق:

  1. مستقبل مؤسسات المجتمع المدني في دولة الكويت - د. أنور الفزيع.
  2. الإطار القانوني لمؤسسات المجتمع المدني في دول مجلس التعاون الخليجي - الأستاذ/ محمد الدلال.
  3. إمكانية تقنين مؤسسات المجتمع المدني في دول مجلس التعاون الخليجي - الأستاذة/ سلمى العجمي.
  4. المجتمع المدني في الخليج .. الإشكاليات والمستقبل - أ.د. بدر جاسم اليعقوب.

المحور الرابع: استشراف مستقبل مؤسسات المجتمع المدني في دول الخليج بين الواقع والطموح، عرضت فيه خمس أوراق:

  1. الوقف والعمل التطوعي في القرآن والسنة - أ.د. محمد الأحمدي أبو النور.
  2. تطوير العلاقة بين الدولة والمجتمع المدني بين الضرورات ومتطلبات التوازن - أ.د. مصطفى عبد العزيز مرسي.
  3. نحو تفعيل دور نظام الوقف في توثيق علاقة المجتمع بالدولة - د. إبراهيم البيومي غانم.
  4. دور منظمات المجتمع في التنمية واستراتيجيتها المستقبلية - أ.د. ميمونة خليفة الصباح.
  5. مؤسسات المجتمع ودور الدولة في ضوء التطورات الاقتصادية والمتغيرات السياسية المعاصرة - د. جاسم أشكناني.
3 مايو 2005 - 24 ربيع الأول 1426 هـ( 414 زيارة ) .

  الكتاب عبارة عن بحث ميداني قامت به الباحثة، وتم نشره في الكتاب الحالي.

    يبدأ البحث بوصف منهج الدراسة، ويقدم عرضاً نظرياً لبعض الكتابات السابقة التي تناولت المفاهيم والإشكاليات التي يدرسها. ويقدم الفصل الثاني - الذي يلي هذه المقدمة - نبذة تاريخية عن نشأة وتطور منظمات العمل الأهلي عموماً، والمنظمات الأهلية المهتمة بالمرأة خصوصا، في مصر، منذ البدايات الأولى في نهايات القرن التاسع عشر وحتى اليوم. ويتناول الفصل الثالث الطابع الحيوي للمنظمات الأهلية الصغيرة المهتمة بشؤون المرأة، الذي يجعلها في حالة حراك دائم، والذي يبدو في أثر التغيرات والدوافع الداخلية والخارجية على نشأتها وتطويرها، وفي استجابتها للتحديات التي نشأت من داخلها بالانشقاق أو الانفصال عن منظمة أهلية أخرى. ويتناول الفصل الرابع مواقف المنظمات الأهلية من الكيانات الخارجية والداخلية المؤثرة فيها، ومن سياسة الخصخصة بالذات؛ لما اتضح من أثرها على نشأة وتطور تلك المنظمات، وعلى علاقاتها بنظيراتها من المنظمات الأهلية المحلية والدولة، والمدى الذي تصل إليه المنظمات الأهلية في التعاون مع غيرها من الكيانات أو الاستقلال عن غيرها. أما الفصل الخامس، فقد خصص لوصف التنظيم الإداري للمنظمات الأهلية المشاركة في البحث، وعلاقات السلطة داخلها، وصراعات القوى فيها، وموقع المستفيدات / المستفيدين من هذه العلاقات. ويتناول الفصل السادس رؤى ومفاهيم المنظمات الأهلية للمرأة وقضاياها، وهنا لا يتم تناول المنظمات الأهلية ككيانات تنظيمية، بل كآدميات وآدميين، لهن ولهم تحيزات وخلفيات اجتماعية وثقافية، تشكل مواقفهن ومواقفهم؛ لذلك يشمل هذا الفصل وصفا للخلفية الاجتماعية والاقتصادية للعضوات والأعضاء، ولبعض المفاهيم الأساسية المتعلقة بالدعوة لحقوق النساء وتغيير حياتهن للأفضل، كما يشمل وصفا لرؤية صانعات وصانعي القرار في المنظمات الأهلية لدور وهوية المرأة، وتحليلاً لمدى استناد هذه الرؤى إلى مرجعية تقليدية أو حديثة، كما تم فحص علاقة المنظمات الأهلية المشاركة في البحث بالرجال، سواء من حيث إدراك عضواتها لدور الرجل في المجتمع عموماً، أو من حيث مدى قبولهن أو رفضهن لضم رجال لعضوية الجمعيات، أو العمل الفعلي الذي يقوم به الرجال في تلك المنظمات الأهلية. ويعنى الفصل السابع بفحص كيفية عمل المنظمات الأهلية على تمكين النساء، فيدرس كيف تُطور المنظمات وعي النساء بذاتهن، والأدوات التي تستخدمها لتمكينهن، وأساليب التوعية التي تستخدمها المنظمات الأهلية المشاركة في البحث من وجهة نظر العضوات، ويستطلع رأي المستفيدات في كل هذا، ويتساءل: هل تهمش المنظمات الأهلية بعض النساء؟ ثم يصف كيف تعزز المنظمات الأهلية مكانة عضواتها كجزء من عملية تمكين النساء اللاتي يضطلعن بها. ويتناول الفصل الثامن المشكلات التي تواجه المنظمات الأهلية، وهي: مشكلات العمل التطوعي، والتقييم، وعدم تحقق الأهداف، وتعثر توفيق العمل، وتكوين صف ثان، ومشكلة قصور الموارد المالية، ومشكلة التناقضات بين ما تطرحه الجمعيات نظرياً وما تطبقه عملياً. ونصل في الفصل التاسع إلى التحليل النهائي لما سبق أن وصفناه من سمات ومواقف المنظمات الأهلية، مع إلقاء الضوء على إيجابياتها، ومحاولة استشراف آفاق المستقبل أمامها. ويختم البحث بفصل عاشر، وأخير، يطرح بعض اقتراحات التغيير.

30 أبريل 2015 - 11 رجب 1436 هـ( 575 زيارة ) .

       يستهدف البرنامج التدريبي الأعضاء في الاتحاد والمراكز والجمعيات النسوية ومنظمات المجتمع الأخرى، ويأتي في مقدمة أولوياته "الجمعيات الصغيرة" برسوم رمزية، حتى يسهم الاتحاد في بناء القدرات المؤسسية للجمعيات النسوية والاتحادات والمنظمات القاعدية ومنظمات المجتمع الأخرى. كما يهتم بإنشاء قاعدة معلوماتية وبنك للمعلومات عن أنشطة الاتحاد المختلفة، وعن قضايا النوع الاجتماعي (YWU database and gender profile )، في كل المناطق التي يعمل بها الاتحاد، إذ إن إنشاء نظام المعلومات البياناتية سوف يتيح للاتحاد ومتخذي القرارات الفرصة لمعرفة وضع النساء، واحتياجاتهن، ومشكلاتهن، وإمكانية وجود فرص لمعالجة هذه المشكلات.

     ويعتمد هذا المشروع على تقديم منهج تدريبي متكامل لعضوات الاتحاد والجمعيات ومنظمات المجتمع المدني؛ لإكسابهن مهارات أساسية هي:

  1. التخطيط الاستراتيجي وإدارة الحملات.
  2. مهارات الاتصال وإدارة الحوار.
  3. قضايا النوع الاجتماعي.
  4. تصميم المشروعات، وتنفيذها، وتقييم نتائجها.
  5. الدورة المحاسبية في مجال إمساك الدفاتر والإدارة المالية.
  6. تنمية الموارد ذاتياً، واستقطاب الدعم.
  7. إدارة المنظمات، وجذب المتطوعين.
  8. التوثيق وإدارة المكاتب.
  9. المناصرة والتأييد، وإدارة حملات المناصرة.
  10. البحث السريع بالمشاركة لتحديد الاحتياجات.
  11. المتابعة والتقييم.
  12. حقوق المرأة والديموقراطية، والحقوق السياسية للمرأة.