الأنظمة والتشريعات
إذا اتفقنا بأن العمل الخيري، الذي نناقشه ونتحدث عنه، هو الكيان والمظلة الرسمية المسجلة التي لها هيكل ولها موقع واسم ونشاط، ويعمل بها عدد من الأفراد على صفة الديمومة، وإنما أردت بهذا التوصيف ألا ينصرف ذهن القارئ إلى الأنشطة التطوعية الفردية أو أنشطة المجموعات أو الفرق التطوعية التي تفتقر إلى مجموع ما ذكرناه في وصف الجهة الخيرية محل الحديث هنا، فإذا توحد المفهوم فإننا نتحول بدفة الحديث إلى معوق ومشكلة من مشكلات تلك الجهات، وهي ضعف اللوائح والأنظمة، وذلك مظهر من مظاهر ضعف العمل المؤسسي فيها.
الإدارة المؤسسية في العمل الخيري
ولكل قطاع من القطاعات الثلاثة: الحكومي و الخاص و الأهلي موسم يزداد العمل فيه، و يُعد شهر رمضان هو موسم القطاع الأهلي في العالم الإسلامي؛ فهو لرعاية الفقراء، و إقامة مشروعات تساعدهم لمواجهة ظروف الحياة، كما يُعد موسما لتلقي التبرعات و توعية المتبرعين.
البحث العلمي والعمل الخيري
أثنى د طارق صالح جمال رئيس جمعية بر مكة على المشوار الخدمي الطويل الذى قطعته جمعية بر مكة على مدى 65 عاما، مؤكدا أن الجمعية عنوان ناطق بالخير والإحسان لسكان البلد الحرام واستعاد د. طارق جمال فى حواره مع «المدينة» بداية تأسيس الجمعية على يد والده الشيخ صالح محمد جمال -رحمه الله- من خلال مقال بصحيفة البلاد السعودية تحـت عنوان (يا أصحاب الثروات أحسنوا كما أحسن الله إليكم) حيث تجاوب أهل الخير فتأسست الجمعية وقدمت وما زالت تقدم على مدى خمسة وستين عامًا كل ما تستطيع لفقراء الحرم وأهله، وأبدى جمال سعادته بالتوسع المذهل للجمعية حيث بلغت 28 برنامجًا بالإضافة إلى خدمات أخرى عارجا الى أكبر مشروعين استثماريين هما وقف مكة بلا فقراء رقم (2) والواقع ببطحاء قريش ووقف مكة بلا فقراء رقم (3) الواقع بالمحمدية والذي سيتم الاستفادة من ريعهما لصالح المستفيدين والمستفيدات من الجمعية وخدماتها. جاء ذلك في حواره مع المدينة فإلى نص الحوار..
التطوع
وجدت في مساعدة الآخرين عالمها الآخر .. للتطوع مكانة خاصة في حياة مريم، التي كانت تشارك في أعماله منذ نعومة أظفارها، وكانت تجتهد لرسم البسمة على من حولها بكل طاقتها، ففي المدرسة كانت كتلة من النشاط، تساعد معلماتها في بعض الأعمال التي تتعلق بالتنظيم والترتيب وتقف بجوار زميلاتها في ظروفهن الصعبة، كما كانت من الطالبات اللواتي يشاركن في الحملات التوعوية وتساهم في ضبط النظام في المدرسة من خلالها مشاركتها في الجماعات المختلفة.
العمل الاجتماعي
لا أندية صيفية متخصصة وكافية تحتضن مواهبنا وطاقاتنا.. ولا مرافق عامة مهيأة ومناسبة لظروفنا الصحية.. ولا برامج وأنشطة تجمعنا ولا خطة صيفية لتأهيلنا، جملة من المشاكل تواجه العديد من ذوي الإعاقة بمختلف فئاتهم وتصنيفاتهم وأسرهم، لاسيما عقب انتهاء العام الدراسي، حيث من المفترض أن يستعد الجميع لاستقبال صيف حافل بالبرامج المتنوعة، غير أن الواقع مغاير للحقيقة، حيث وصفه البعض بالصيف الطارد.
العمل الخيري الخليجي
مركز الملك سلمان للإغاثة والأعمال الإنسانية والذي يتولى الاشراف على ايصال المساعدات الاغاثية والطبية للشعب اليمني بدأ منذ ان أعلن عن تدشين المركز بتسيير العديد من الرحلات الجوية والبحرية المحملة بالعديد من اطنان المستلزمات الطبية والاغاثية للشعب اليمني .
العمل الخيري و التنمية
يعتبر العمل الخيري أحد أهم روافد التنمية والدعم الاجتماعي، وقد تطور عبر الأيام ليصبح صناعة عالمية لها دور مؤثر في مواجهة الأزمات والكوارث الإنسانية، وكذلك محاربة الفقر والجهل، وحماية حقوق الإنسان التي كفلتها شريعتنا السمحة، التي حثت على العمل الخيري وشجعت المساهمة فيه وشجعت الاحتساب والتطوع والبذل والتبرع من أجل تحقيق هذه الغايات النبيلة، ويكفي أن الله تعالى ربط ذلك بالفلاح كما في قوله جل وعلا في آخر سورة الحج (وافعلوا الخير لعلكم تفلحون).
العمل الخيري و المانح
حين تقف على بدايات الجائزة، ستعلم أنّك أمامَ مُحرك خيري استثنائيٍ طالَ انتظاره، لدعم ونشر ثقافة التميّز في العمل الخيري، والارتقاء بفاعلية وكفاءة هذا القطاع الهام واﻻنتقال به من نطاق أمّتنا الإسلاميّة إلى الإنسانيّة جمعاء، وذلك بمداد من قيم العدل والشفافيّة والاحترافية والعمل الجماعي، تلك هي الثّوابت التي انطلقت منها الجائزة، ومن كان في بدايتهِ راسخاً على مبادئه وثابتاً في خطواته وينهل من معين قيمٍ حياتية عمليّة، كانت رحلتهُ واعدةً ومتفرّدةً .
العمل الخيري والمتغيرات المعاصرة
وبالرغم من هذه التبرئات المتتابعة فغياب العمل الخيري السعودي الفاعل عن الساحات الدولية يزداد، مقارنة بتفاقم الأوضاع الضخمة المؤلمة وتحدياتها، كما تتضاعف سلباً وتعقيداً نُظُم مؤسسة النقد البنك المركزي) والبنوك التجارية والإجراءات المتعلقة بالتبرعات وحسابات المؤسسات الخيرية الداخلية منها والخارجية، بل إن استمرارية الغياب السعودي القوي المنافس وجناية بعض النُظُم المالية وبيروقراطيتها، مما يكرِّس الإدانة للوطن ومؤسساته وحكومته ودولته، وليس البراءة!
بعد انتهاء شهر رمضان،هل انخفضت حدة الحماس لدفع مسيرة العمل الخيري؟




اشتراك
إلغاء
الرسالة

تعاني المنظمات التطوعية من ضعف المشاركة التطوعية وضعف في استقطاب المتطوعين حتى بات هذا الضعف يشكل حالة من العزوف عن العمل التطوعي، وللكشف عن إمكانيات العمل التطوعي والتعرف على خصائص الطاقات التطوعية الكامنة في المجتمع، وانشاء قاعدة للمعلومات الأساسية حول هذه الطاقات قامت جمعية ام المؤمنين وبالاشتراك مع مؤسسة حميد بن راشد النعيمي للتطوير والتنمية البشرية بتنفيذ هذه الدراسة المسحية الأولى للطاقات التطوعية في إمارة عجمان.

لتحقيق هذه الأهداف تم تصميم استبانة خاصة للمسح اشتملت على ثلاثة أجزاء استهدف الجزء الأول التعرف على خصائص المبحوثين من حيث العمر والمهنة والوضع الاجتماعي والتعليمي والجنساني، وكذلك توزعهم حسب الجنسيات التي ينتمون إليها. واستهدف الجزء الثاني التعرف على الخبرات التطوعية المجتمعية، أما الجزء الثالث فقد استهدف استطلاع رأي المبحوثين في المشكلات والقضايا الاجتماعية الخاصة بالمرأة والشباب والطفولة والأسرة والمسنين والمعاقين، والحلول والبرامج والمشاريع المجتمعية المناسبة لهذه المشكلات ورؤيتهم للاحتياجات الخاصة بهذه القطاعات البشرية من الخدمات، كما استهدف التعرف على الآراء والمقترحات الخاصة بتطوير العمل التطوعي في الإمارة بعامة.

أظهرت نتائج المسح أن حجم العضوية في جمعيات النفع العام التطوعية لا يزيد عن 10% من إجمالي المبحوثات، في حين بلغت هذه النسبة 18% لدى المبحوثين.

بلغت نسبة الاستمرار في عضوية الجمعيات لدى الاناث 24% فقط، في بلغت 37% لدي المبحوثين الذكور. بلغت الرغبة في تجديد العضوية نسبة 24% من المنقطعات عن العضوية، في حين أعرب 29% من المنقطعين الذكور عن رغبتهم في تجديد عضويتهم.

أما عن المشاركة في أنشطة جمعيات النفع العام فقد أشارت نتائج المسح إلى أن 14% فقط من المبحوثات يتلقين دعوات من جمعيات النفع العام للمشاركة في أنشطتها المختلفة، إذ تحرص 90% منهن على تلبية هذه الدعوات. أما بالنسبة للذكور فإن 24% من المبحوثين يتلقون مثل هذه الدعوات ويحرص 67% منهم على تلبيتها.

أما بالنسبة لتوجهات المبحوثين نحو المشاركة في النشاطات التطوعية فقد أشارت النتائج إلى أن 78% من المبحوثين يرغبون في الانتساب لإحدى جمعيات النفع العام المنتشرة في الدولة، و 61% منهم اناث مقابل 39% ذكور، وتتركز رغبات الإناث بنسبة 38% في مجال الطفولة والفتيات والمرأة والأسرة. في حين تتركز رغبات الذكور بنسبة 34% في مجال الشباب والعلاقات العامة.

ومن النتائج الإيجابية للمسح أن اجمالي العمل التي تطوع فيها أفراد العينة من الراغبين في العمل التطوعي بلغ 2665 ساعة أسبوعية. فضلاً عن حجم ما يتوفر لدى المبحوثين من الهوايات والمهارات. فقد عبر المبحوثون عما مجموعه 4729 هواية غطت المجالات البيئية والأدبية والفنية والاجتماعية والإعلامية والرياضية والترفيهية.

عبر المبحوثون عن أن التوعية والتثقيف هي في مقدمة احتياجات التنمية البشرية لدى جميع القطاعات تلاها التدريب والعمل والتوظيف والمرافق والخدمات.

أما عن صعوبات المشاركة في العمل التطوعي فجاء في مقدمتها ضعف الاهتمام، ثم ضعف التخطيط، فالعادات والتقاليد، فضعف المهارات لدى العاملين في القطاع التطوعي.

أما عن وسائل تنشيط العمل التطوعي فقد جاءت التوعية والتثقيف في المرتبة الأولى وجاءت الحوافز المادية في المرتبة الثانية أما دعم القيادات المجتمعية الفاعلة فقد جاءت في المرتبة الخامسة والأخيرة.

كما تبين أن غالبية المبحوثين يفضلون التطوع والعمل في مناطق سكنهم، في حين أن 37% منهم يفضلون العمل داخل المؤسسات، بينما يفضل 13% من المبحوثين العمل في المناطق البعيدة عن سكنهم.

وعن وسائل الاتصال المفضلة مع الأسر فإن الأولوية جاءت للزيارات المنزلية في حين جاءت الرسائل البريدية في الترتيب الأخير.

ويختتم الكتاب التأكيد على المنظمات التطوعية بضرورة النظر في سياساتها ومناهج عملها وفي رؤيتها في استقطاب المتطوعين وتحفيزهم للاستفادة من الطاقات التطوعية الهائلة الكامنة في المجتمع، وتعزيز الوعي بالمعلومات الناتجة عن هذا المسح بالوسائل والوسائط التوعوية والإعلامية المتاحة. ومن الضروري تطوير قاعدة البيانات التي نتجت عن هذه الدراسة المسحية والبناء عليها واستخدام نتائجها في المشاريع التطوعية المستقبلية والاستفادة من خدمات المتطوعين بشكل مبرمج ومنظم، فهناك طاقات تطوعية كامنة في المجتمع فضلاً عن أن هناك استعداد لدى الشباب للعمل التطوعي.

شوال
ذو القعدة
ذو الحجة
محرم
صفر
ربيع الأول
ربيع الثاني
جمادى الأول
جمادى الثاني
رجب
شعبان
رمضان
منظمة التعاون الإسلامي
أوقاف الراجحي
التصنيع
مؤسسة الطيار الخيرية
كرسي عبد الرحمن صالح الراجحي
مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار
مكتب الربوة
قطر الخيرية
جمعية وئام
جمعية انسان
مؤسسة محمد وعبد الله إبراهيم السبيعي الخيرية
جامعة الملك سعود
مركز بناء الطاقات
هيئة الإغاثة الإسلامية العالمية
مؤسسة عبد الرحمن بن صالح الراجحي وعائلته الخيرية
مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية
المنتدى الإنساني
الهيئة الاسلامية الخيرية العالمية
ihh
الأوتشا